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相信每一個人都很關心自我成長和事業發展。在職業的選擇上，錢是一個大家都會在意的因素。然而，完美的事業，不只是向“錢”看。不過除了錢，還有哪些容易被忽視的考量因素，對你的職業發展產生重大影響?

發展速度

我們數據發現一個新人想要“熬”成資深高管，從月入5000到年薪百萬，平均需要歷經 18 年的時間，就如從HR助理到HRVP。而因職業的屬性不同，大環境影響以及一些自我成長的因素，不同職業晉升所需年份的差異區間可以達到10至15年。

比如那些90后創業當CEO，年薪百萬估計用不到10年。從一個法律顧問助理升到企業的法務部負責人，也只要15年，略少于平均水平。而公共事務或行政類崗位，熬了22年才成為領域高管。

時間就是金錢，效率就是生命。職業發展的速度，反映了大壞境給予這個職業的發展通道有多順暢，這會直接影響你個人成長的速度和效率。

走向人生巔峰

每個人對成功的定義都不盡相同，不妨先用大家盛傳的“當上總經理，出任CEO，迎娶白富美”作為人生巔峰的標準之一。

誰最有潛力和機會成為CEO呢?CFO、COO、CMO...他們的前身又來自財務、市場營銷、銷售等等。HR與CEO的特質十分接近，也是有力的繼承者之一。結合數據可知，人力資源資深高管不僅意味著129W的年薪，還意味著登頂CEO的巨大機遇。

我們會發現，不同的職業它都有一個隱形的瓶頸或者頂峰。似乎你做了這一行，就已經決定了你最高可以發展到什么位置。

每個行業每個職業都會有精英輩出，那你屬于哪個領域的精英呢?想成就一段完美的事業，還有一個關鍵因素就是你個人獨特的潛力點，你是否有能力成為某個領域的精英。

比如你想做一名銷售，你能在1分鐘內和客戶建立良好聯系;在3、5句的交流中收集信息，發現行為線索，簡單思考便能挖掘對方的購買跡象和需求嗎?光輝合益Talent Q系列Dimensions測評就銷售特質劃分了8大部分。資深銷售高管在光輝合益PayNet數據庫中年薪超120W(基本工資)，而走向高點意味著怎樣的潛質、能力和機遇呢？

光想著錢途，卻不曾考慮自己的實力能否走向這個領域的巔峰，那也是徒勞。“人崗匹配”，只有匹配才能發揮最大的效益。

在職業發展上獲得一定成功的人，都有一個共同特征，那就是在自己所熟悉且擅長的領域，至少精耕細作了10年以上。而那些在職場上找不到自己潛力和位置的人，很難在某一個方向上獲得深入的積累和堅持。

價值實現

收到過這樣一則讀者留言：“我的人生觀念不會把錢看得很重，我更注重如何提高自己的價值，只要每天有收獲，我就覺得開心”，每個人都有著各自對深層次的價值實現與追求。

• 自我成長

有一句話可以切中職業發展的一大陷阱：盡管在一個領域上積累了很久，但這種積累卻屬于重復勞動式的，絲毫沒有上升與成長，致使職業發展原地踏步。一份職業能讓我們持續獲得高質量的自我價值提升，很關鍵。

從硬性的專業技能，到軟性的人際關系處理、邏輯思維、管理能力、戰略決策、能量和情緒管理等等。每一種成長和積累都是你自我升值的籌碼，這種升值可以體現在金錢物質上，也可以滿足于個人的價值體現。

• 個人動機

舉一個例子，一群人去打高爾夫球，為什么有人滿足于自己打了多少桿，是否超越別人和自己以前的成績;有的人不在乎打多少桿，只在意和三五個老友一起享受相聚的時光;還有的人總愛給人做示范，指點錯誤，樂此不疲。這都源于每個人的內在動機。

人有三種內在動機，成就動機、親和動機和影響力動機。你所期望的價值實現，都受這三種動機的影響。只有你的事業追求與你個人的內在動機相契合，才能讓你收獲最大的滿足與幸福。

錢很重要，它能反映很多東西：能力、成就、價值;卻不能代表很多東西：意義、追求、潛力..一份完美的職業發展絕不只是向錢看，眼觀六路、耳聽八方，重要的是問問自己究竟想要什么。

報讀MBA

報考MBA的考生都知道，除了要求具備大專五年及以上、本科三年及以上、碩博兩年及以上工作經驗，院校還會綜合考察和評估考生自身的工作能力與管理方面的潛質。雖說考生的報考目的之一就是提升突破管理能力、解決工作中遇到的實際問題，但對于自己目前的工作經歷、工作狀態和管理成就還是要提前準備下“草稿”，畢竟，干得多不是牛人，干得高效、干出業績、善于歸納總結才是牛人!

當你從生活中提取這段工作記憶時，也是一次新的反思：你想要的到底是什么?MBA可以給你提供什么?你確定好要走上哪條MBA之路了嗎?

如果你想要的只是一紙證書，那你就等同于揮霍生命和自己的時間、精力；如果你想要的是對自我的突破，對人脈積累的訴求，對自我職業發展的重新規劃，那么恭喜你，你適合報讀MBA項目，因為這些財富，MBA可以給到你。MBA(工商管理碩士)，屬于專業學位，與學術型學位相比，它更多的是用于實踐中，而不是單純的理論或學術研究。